30 de agosto de 2011

SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO: FORMACIÓN

Información sobre la Programación de los Cursos

A) Cursos de Formación Profesional para el Empleo 2011/2012. Oferta dirigida prioritariamente a desempleados (antiguo Plan FIP): 

        Descarga del documento tipoPDF. Abre una nueva ventana  Información e inscripción en las Oficinas de Empleo (192 kbytes)
        Descarga del documento tipoPDF. Abre una nueva ventana  Cursos FOD 2011 (131 kbytes)
Cursos Experimentales dirigidos a desempleados de todo el territorio nacional
  Descarga del documento tipoPDF. Abre una nueva ventana  CURSOS PERF.TEC. PT 10-11 (v-junio) (302 kbytes) Directorio de Oficinas del Servicio Público de Empleo de Castilla y León
Directorio de Oficinas del Servicio Público de Empleo de Castilla y León

B) Formación+Empleo: Escuelas Taller, Talleres de Empleo y Casas de Oficios:

Dirigidos a desempleados, prioritariamente de colectivos específicos, según la naturaleza del Taller.
Para más información, los interesados deberán ponerse en contacto con la entidad responsable del curso concreto o con la Oficina de Empleo más cercana a su domicilio.
Escuelas Taller, Casas de Oficios, Talleres de Empleo y Unidades de Promoción y Desarrollo

C) Cursos Integrados en Itinerarios de Orientación, Formación y acompañamiento a la Inserción (2010-2011):

Dirigidos prioriotariamente a desempleados, a ocupados, o a colectivos específicos, según la naturaleza del curso (antiguo Plan FPO).
Para mas información, los interesados deberán ponerse en contacto con la entidad responsable del curso:


D) Consejería de Agricultura y Ganadería: Formación Para el Empleo

Actividades formativas agrarias y agroalimentarias programadas por el Servicio Territorial de Agricultura y Ganadería de las diferentes provincias de Castilla y León para el año 2009

E)  Consejería de Cultura y Turismo. Cursos de Formación

Programa destinado a la formación continua de empleados del sector turístico y desempleados que deseen incorporarse al mercado laboral turístico
Programación cursos

F) Cursos integrados en itinerarios de Orientación, Formación y Acompañamiento a la Inserción dirigido a Inmigrantes:

Dirigidos a trabajadores desempleados inscritos en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León y trabajadores ocupados.
Para más información, los interesados deberán ponerse en contacto con la entidad responsable del curso.

G) Cursos integrados en itinerarios de orientación, formación y acompañamiento a la inserción desarrollados por los Agentes Económicos y Sociales (2011-2012):

Dirigidos prioritariamente a desempleados, a ocupados, o a colectivos específicos, según la naturaleza del curso.
Para más información, los interesados deberán ponerse en contacto con la entidad responsable del curso:


http://www.empleo.jcyl.es/web/jcyl/Empleo/

¡SaLuD! empleojoven@federboscocyl.org

Directorio de Recursos de Información Laboral en Castilla y León


A) OFICINAS DEL INEM EN CASTILLA Y LEÓN

OO.EE. Oficina de Empleo
DD.PP. Dirección Provincial




B) RECURSOS DE ORIENTACIÓN LABORAL PARA JÓVENES

ÁVILA
AYUNTAMIENTO DE ÁVILA AGENCIA DE FORMACIÓN, EMPLEO Y DESARROLLO
LOCAL
Centro Municipal de Empleo
Plaza de Abastos 2ª planta
C/ Tomás Luis de Victoria 6 - 05001 Ávila
920354030 - empleo@ayuntavila.com - www.avilaempleo.com

CÁMARA DE COMERCIO E INDUSTRIA SCOP (SERVICIO DE ORIENTACIÓN
PROFESIONAL) (OPEAS)
C/ Eduardo Marquina, 6.
Casa-Palacio del Regidor Navarro.
05001 Ávila
920 35 23 00 - avila@camaradeavila.com - www.camaradeavila.com

CONFAE. FEDERACIÓN ABULENSE DE EMPRESARIOS (OPEAS)
Plaza Santa Ana, 7 3º izquierda - 05001 Ávila
920251500 - confae@confae.org - www.confae.org

ESPÁVILA CENTRO DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO (JÓVENES)
Paseo de la Estación, 7 Bajo B - 05001 Ávila
920352069 - avila@espavila.es - www.espavila.es

FOREM CCOO (OPEAS)
Plaza Santa Ana, 7 - 05001 Ávila
920.352.119 - 920.352.034 - avila@foremcyl.es
http://www.foremcyl.es
Recursos de Orientación Laboral para Jóvenes


IFES UGT (OPEAS)
C/ Isaac Peral, 18 – 1ª planta - 05001 Ávila
920 35 33 39

ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO Y AUTOEMPLEO UGT (OPEAS)
C/ Isaac Peral, 18 Bajo - 05001 Ávila
920 353 190 - opea@avila.ugt.org

PEJ CC.OO. PROGRAMA DE EMANCIPACIÓN JUVENIL. (JÓVENES)
Pza. Santa Ana, 7 Ávila
920222564

PIU PUNTO DE INFORMACIÓN UNIVERSITARIA (UNIVERSITARIOS)
E.U. de Educación y Turismo
C/ Madrigal, 3 - 05003 Ávila
920 353 600 Ext. 3857 - piuav@usal.es - http://websou.usal.es

PROGRAMA DE EMANCIPACIÓN JUVENIL UGT (JÓVENES)
Isaac Peral Nº 18 bajo – Ávila.
920353190 - adl@avila.ugt.org

RED MUJER EMPLEO (MUJERES)
EDIFICIO DE SANIDAD Departamento Territorial de Familia e Igualdad
de Oportunidades
Plaza Fuente El Sol s/n, - 05001 Ávila
900 333 888 - www.redmujer.net


BURGOS
CÁMARA DE COMERCIO E INDUSTRIA. SCOP (SERVICIO DE ORIENTACIÓN
PROFESIONAL)
Cámara de Comercio e Industria de Burgos
C/ San Carlos, 1 1º - 09003 Burgos
947 25 74 20 - scop@camaraburgos.com www.empleo.camaraburgos.
com - www.scop.es

CÁMARA COMERCIO. SCOP (SERVICIO DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL)
Ronda del Ferrocarril, 31 - 09200 Miranda de Ebro
947 33 52 00 - bolsatrabajo@camaramiranda.com -
http://www.camaramiranda.com

CEEI- CENTRO EUROPEO DE EMPRESAS E INNOVACIÓN DE BURGOS
(OPEAS)
Aeropuerto de Villafría
EDIFICIO CENTRO DE EMPRESAS - 09007 Burgos
947 24 43 32 - www.ceeiburgos.es

ESPAVILA (JÓVENES)
C/El Ferial, 2 3º B - 09240 Briviesca (Burgos)
639 93 05 04 - 658 600 247 - burgos@espavila.es
www.espavila.es


FEC-FEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE COMERCIO (OPEAS)
Avd. Castilla y León nº 22 - 09006 Burgos
947 23 76 99 - www.fecburgos.com

FOREM CC.OO (OPEAS)
C/ Oviedo, 7 - 09002 Burgos
burgos@foremcyl.es - 947.256.450 - 947.257.799 -
http://www.foremcyl.es

GABINETE DE RECOLOCACIÓN INDUSTRIAL
C/ Claustrillas 7-9 - Burgos
947 46 21 70 - http://www.e-gri.com/

IFES-UGT (OPEAS)
C/ San Pablo, 8 Edificio Sindicatos - 09005 Burgos
947 25 61 26

ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO Y AUTOEMPLEO UGT (OPEAS)
C/ Calera nº 35, 1º - 09005 Burgos
947 24 43 14 - opea@burgos.ugt.org

PEJ CC.OO. PROGRAMA DE EMANCIPACIÓN JUVENIL. (JÓVENES)
C/ San Pablo, 8-6ª planta - 09002 Burgos
947 25 78 18 - pejbu@cleon.ccoo.es


PROGRAMA DE EMANCIPACIÓN JUVENIL UGT (JÓVENES)
Calera 35 1ºizq - Burgos
947244314 -adl@burgos.ugt.org

RED MUJER EMPLEO (MUJER)
Paseo Sierra de Atapuerca, nº 4 - 09002 Burgos
900 33 38 88 - www.redmujer.net

SERVICIO DE EMPLEO JUVENIL DE BURGOS.SEJUB (JÓVENES)
Concejalía de Juventud - Teatro Principal 2ª planta
Paseo del Espolón, s/n - 09001 Burgos
947 20 88 16 - sejubu@yahoo.es - www.emancipacionjuvenil.com

UNIDAD DE EMPLEO (UNIVERSITARIOS)
Universidad de Burgos - Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
C/ Parralillos, s/n (Hospital del Rey) - 09001 Burgos
Pedir cita previa en 947 25 93 69 - 71 - www.ubu.es/uempleo


PALENCIA.
AGENCIA DE DESARROLLO LOCAL. AYUNTAMIENTO DE PALENCIA
Plaza de la Inmaculada Nº 8 - 34001 Palencia
979 70 64 30 - desarrollo@aytopalencia.es
http://www.palenciadesarrollo.com/

CÁMARA DE COMERCIO. SCOP (SERVICIO DE ORIENTACIÓN LABORAL)
Plaza Pío XII, 7 - 34005 Palencia
979 16 50 51 - www.cocipa.es

CONCEJALÍA DE LA JUVENTUD AYUNTAMIENTO DE PALENCIA. SERVICIO
DE ORIENTACIÓN LABORAL (JÓVENES)
C/ Doña Urraca Nº 9 - 34005 Palencia
979706244 - psotoca@aytopalencia.es - www.palenciajoven.com

CONCEJALÍA DE LA MUJER AYUNTAMIENTO DE PALENCIA. PROGRAMA
DE EMPLEO CLARA. (MUJER)
Ayuntamiento de Palencia Edificio Administrativo
C/ Mayor Principal Nº 7 Palencia
979 71 81 62. - concejaliadelamujer@aytopalencia.es
www.concejaliadelamujer.com

CONSEJO PROVINCIAL DE LA JUVENTUD DE PALENCIA (JÓVENES)
C/ Pedro Berruguete S/N (junto estación autobús) - 34005 Palencia
979 741029 979740618 - consejoprovincial@wanadoo.es
http://www.consejopalencia.com/


FOREM CC. OO (OPEAS)
C/ Pintor Oliva 5a-5b - 34004 Palencia
979.166.170 - palencia@foremcyl.es - http://www.foremcyl.es

IFES PALENCIA UGT (OPEAS)
Plaza Abilio Calderón, 4 – 4ª planta - 34001 Palencia
979 17 01 29

ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO Y AUTOEMPLEO UGT (OPEAS)
Plaza Abilio Calderón 4, 4ª planta - 34001 Palencia
979 706 442 / 706 708 - opea@palencia.ugt.org

PEJ CC.OO PROGRAMA DE EMANCIPACIÓN JUVENIL DE PALENCIA (JÓVENES)
Plaza Abilio Calderón 4, 2º
979741417

PROGRAMA DE EMANCIPACIÓN JUVENIL UGT (JÓVENES)
Mayor Antigua 69 – Palencia.
979700153 -juventud@palencia.ugt.org

RED MUJER EMPLEO (MUJERES)
Avda. Casado del Alisal Nº 32 - 34001
900 333 888 - www.redmujer.net


LEÓN
AGENCIA DESARROLLO LOCAL VALVERDE DE LA VIRGEN
C/ Concejo nº 1 - 24198 La Virgen del Camino
987302213 - agentedesarrollolocal@lavirgendelcamino.info

AGENCIA DESARROLLO LOCAL VILLAQUILAMBRE
C/La Sierra s/n edificio juzgados - 24193 Villaquilambre
987283593 - adl-orientacionlaboral@ayto-villaquilambre.com

CAMARA DE COMERCIO DE LEÓN /ASTORGA
C/ Padre Isla 30 - 24002 León
987 22 44 00 - ccileon@camaraleon.com
http://www.camaraleon.com/
C/ Padres Redentoristas 26 - 24700 Astorga
987602423 - secretaria@camaraastorga.com
www.camaraastorga.com

CEMFE. CENTRO MUNICIPAL DE FORMACIÓN Y PROMOCIÓN DE EMPLEO
C/ Anunciata nº 6
San Andres de Rabanedo - León
987840508 - info@cemfe.org - www.cemfe.org

CIRCULO EMPRESARIAL LEONES
Avda. Reyes Leoneses, 14 4º ABS - 24006 León
+34 987 070 333 / 229 004 - cel@empresas.retecal.es
www.celempresas.com


COIE. CENTRO DE ORIENTACIÓN, INFORMACIÓN Y EMPLEO
UNIVERSIDAD DE LEÓN
Edificio de Servicios
Campus de Vegazana, s/n - 24071- León
987 29 11 71 - 987 29 11 70 - coie@unileon.es -
http://www.unileon.es/servicios/coie/coie.htm - http://coie.unileon.es/

FELE. FEDERACIÓN LEONESA DE EMPRESARIOS
Avda. Independencia, 4, 4º y 5º - 24401 León
987218250 - fele@fele.es - http://www.fele.es/primera.htm
FOREM CC.OO (OPEAS)
Avda. de Astorga 5-7 - León 24009
987.221.736 - leon@foremcyl.es - http://www.foremcyl.es

FUNDACIÓN GENERAL DE LA UNIVERSIDAD DE LEÓN Y DE LA EMPRESA.
(0PEAS)
Edificio Antigua Escuela de Estudios Empresariales
C/ Jardín de San Francisco, s/n - 24004 León
987 291 651 - info@fgulem.es - www.fgulem.es

IFES-UGT
Gran Vía de San Marcos, 31 – 4ª pl. - 24001 León
987 22 14 08


ILDEFE INSTITUTO LEONÉS DE DESARROLLO ECONÓMICO, FORMACIÓN
Y EMPLEO
Avenida de la Magdalena, 9 - 24009 León
987 23 50 40 - ildefe@ildefe.es - www.ildefe.es

ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO Y AUTOEMPLEO UGT (OPEAS)
C/ Juan de Badajoz 9, bajo 24001 León
987 220 576 / 220 455 - opea@leon.ugt.org

PEJ CCOO. PROGRAMA DE EMANCIPACIÓN JUVENIL
C/ Roa de la Vega nº 21 1ª - León
987 23 44 22 - pejle@cleon.ccoo.es

PROGRAMA DE EMANCIPACIÓN JUVENIL UGT (JÓVENES)
Gran Vía de San Marcos 31- León.
987270668/987270679 -djuventud@leon.ugt.org

RED MUJER EMPLEO (MUJERES)
Dpto. Territorial de Familia e Igualdad de Oportunidades.
Edificio de Usos Múltiples de la JCyL
Avda. de Peregrinos s/n-2ª Planta, - 24071 León.
900 333 888 - www.redmujer.net


SALAMANCA
AYUNTAMIENTO DE SALAMANCA. OAGER. ORGANISMO AUTÓNOMO DE
GESTIÓN RECAUDACIÓN Y EMPLEO. RED LABORA
C/ Rector Lucena 1, 2ºC - 37002 Salamanca
923279100 Salamanca - www.oager.com - www.redlabora.net

CÁMARA DE COMERCIO.SCOP (SERVICIO DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL)
SALAMANCA / BEJAR
Plaza de los Sexmeros, 2 - 37001 Salamanca
923 21 17 97 - admon@camarasalamanca.com
http://www.camarasalamanca.com - www.scop.es
C/Colón 33,1º - 37700 Bejar, Salamanca
cocibejar@ono.com - www.scop.es

ESPACIO JOVEN DEL AYUNTAMIENTO DE SALAMANCA. (JÓVENES)
C/ José Jáuregui 16 - 37002 Salamanca
923281101 - espaciojoven2@aytosalamanca.com
http://www.espaciojovensalamanca.es/

FOREM CC.OO. (OPEAS)
Paseo Estación 32-38 Int. - 37004 Salamanca
923.280.080 - salamanca@foremcyl.es - http://www.foremcyl.es


IFES-UGT
C/ Gran Vía, 79-81 - 37001 Salamanca
923 21 61 20

ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO Y AUTOEMPLEO UGT (OPEAS)
Avda de Mirat 35-39 entreplanta-oficina A - 37002 Salamanca
923 272 231 / 212 149 - opea@salamanca.ugt.org

PEJ CC.OO. PROGRAMA DE EMANCIPACIÓN JUVENIL
C/ Arco de la Lapa 2 3ª Planta - Salamanca
923219067

PROGRAMA DE EMANCIPACIÓN JUVENIL UGT (JÓVENES)
Gran Vía 79-81 Salamanca.
923280418 -ana.martín@salamanca.ugt.org

RED MUJER EMPLEO
Avda. Portugal 83 –89 - 37005 Salamanca
900 333 888 - Web: www.redmujer.net

UNIDAD DE EMPLEO DEL SERVICIO DE ORIENTACIÓN AL UNIVERSITARIO
DE LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCA
C/ Cardenal Plá y Deniel 22, 3ª planta - 37008 Salamanca
9232946500 Ext. 1277 - http://websou.usal.es -
uniempleo@usal.es


SEGOVIA
AGENCIA DE DESARROLLO DE PALAZUELOS DE ERESMA (JÓVENES)
Biblioteca Municipal
Ctra Segovia Nº6
Palazuelos de Eresma Segovia
921449885

CÁMARA DE COMERCIO E INDUSTRIA. SCOP (SERVICIO DE ORIENTACIÓN
PROFESIONAL)
C/ San Francisco, 32 (Casa del Sello) - 40001 Segovia.
921-432300/11 - formacion@camarasegovia.org
www.camarasegovia.org

CIEES (CENTRO DE INICIATIVAS EMPLEO Y EMPRESAS DE SEGOVIA)
Pza Echergaray, 1.T. - 40002. Segovia
921 463 546 - www.aedlsegovia.com

ESPAVILA (JÓVENES)
Paseo Ezequiel González, 32 (Mahonias) - 40002 Segovia
921 43 10 05/ 41 30 10 - segovia@espavila.es - www.espavila.es


FEDERACIÓN EMPRESARIAL SEGOVIANA
C/ Coches 1 - Segovia
921-432212. 921-432010 - apsegovia@cnae.com
www.fessegovia.com

FOREM (CC.OO.):
C/ Lirio, 5 - 40002 Segovia
921.412.358 - segovia@foremcyl.es - http://www.foremcyl.es
GABINETE DE RECOLOCACIÓN INDUSTRIAL
Pº Ezequiel González 24 2ºG Segovia
921412296

HORIZONTE CULTURAL ( JÓVENES )
Plza. Conde Alpuente nº1- 40001 Segovia
921460210 - www.horizontecultural.com

IFES UGT
C/ Caño Grande, 5 - 40005 Segovia
921 43 56 01

ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO Y AUTOEMPLEO UGT (OPEAS)
Fernández Ladreda nº33. - 40002 Segovia
921 444 089 - opea@segovia.ugt.org


P.E.J. CC.OO. PROGRAMA DE EMANCIPACIÓN JUVENIL DE SEGOVIA (JÓ-
VENES)
Fernández Ladreda, 31 – bajo Segovia
921- 420 151 - pejsg@cleon.ccoo.es

PROGRAMA DE EMANCIPACIÓN JUVENIL UGT (JÓVENES)
Avda. Fernández Ladreda 33. Segovia.
921445106 / 921 424850 - adl@segovia.ugt.org

PUNTO DE INFORMACIÓN JUVENIL DE SAN CRISTÓBAL (JÓVENES)
Centro de usos múltiples
Plaza de la Segregación s/n - 40197 San Cristóbal. Segovia
921407025 - sancristobal@siacajasegovia.com
RED MUJER EMPLEO (MUJERES)
Plaza Doctor Andrés Laguna 4 - 40001 Segovia
900 333 888 - www.redmujer.net


SORIA
AGENCIA DE DESARROLLO LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE ÁGREDA
Plaza Mayor 1 - 42100 Agreda
976647188 - adl@aytoagreda.com

AGENCIA DE DESARROLLO LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE ÓLVEGA
Plaza de la Constitución nº1.
Ólvega - Soria
976192525 - olgajimenez@olvega.es

CÁMARA DE COMERCIO E INDUSTRIA. SCOP (SERVICIO DE ORIENTACIÓN
PROFESIONAL)
C/ Venerable Carabantes. 1- 1ºC - 42003 Soria
975.21.39.44 /45 - ccisoria@camarasoria.com - www.camarasoria.
com - www.scop.es

FOES (FEDERACIÓN DE ORGANIZACIONES EMPRESARIALES SORIANAS)
C/ Vicente Tutor 6, 4ª planta - 42001 Soria
975233222 - foes@foes.es - www.foes.es

FOREM (OPEAS)
C/ Vicente Tutor, 6 - 42001 Soria
soria@foremcyl.es - 975.233.118 - http://www.foremcyl.es


IFES (OPEAS)
C/ Vicente Tutor,6 - 42001 SORIA
975 22 66 91

ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO Y AUTOEMPLEO UGT (OPEAS)
C/ Vicente Tutor 6 1ª planta - 42001 Soria
975 240 938 - opeas@soria.ugt.org

PEJ CC.OO. PROGRAMA DE EMANCIPACIÓN JUVENIL DE SORIA (JÓVENES)
C/ Vicente Tutor,6. - Soria
975 233 644

PROGRAMA DE EMANCIPACIÓN JUVENIL UGT (JÓVENES)
Vicente Tutor, 6 – Soria.
975222976 -adl@soria.ugt.org

RED MUJER EMPLEO (MUJERES)
C/ Campo 5 - 42001 Soria
900 333 888
Plaza Mayor s/n - 42100 Ágreda Soria
900 333 888 - www.redmujer.net


VALLADOLID
CÁMARA DE COMERCIO.SCOP (SERVICIO DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL)
Av. Ramón Pradera s/n - 47009 Valladolid
983-370400 - scop@camaravalladolid.com
http://www.camaravalladolid.com/ - www.scop.es

C.V.E. CONFEDERACIÓN VALLISOLETANA DE EMPRESARIOS (OPEAS)
C/ Plaza Madrid nº 4 2 - Valladolid
983-395131 - www.cve.es

DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID (OPEAS)
Hospital Viejo
Avd.Ramón y Cajal, s/n. - 47071-Valladolid
983-427100 - Programa.opea@dip-valladolid.es

ESPÁVILA (JÓVENES)
C/Tres Amigos 4 ,1ºD
647 291 830 - 606 167 404

FOREM. CC.OO. (OPEAS)
C/ Verbena 9, Edificio INTERCIMA, 1ª Planta - Valladolid 47005
983.218.450 - valladolid@foremcyl.es - http://www.foremcyl.es

FUNDACIÓN GENERAL DE LA UNIVERSIDAD. SERVICIO DE EMPLEO DE
LA UNIVERSIDAD DE VALLADOLID. (UNIVERSITARIOS)
Edificio "Rector Tejerina" de la UVA.
Plaza Santa Cruz, 6, 2ª planta. - 47002-Valladolid,
983423637 - empleo@funge.uva.es -
http://www.uvaempleo.com/


GABINETE DE RECOLOCACIÓN INDUSTRIAL
Acera Recoletos 7, 1ºD - 47004 Valladolid
983394555 - 636994251 - www.e-gri.com
IFES-U.G.T. - (OPEAS)
Pº. Arco Ladrillo, 64, Ed. Madrid, 3 –1ª pl - 47008 Valladolid
983 45 80 76

INSTITUTO MUNICIPAL DE EMPLEO
Monasterio de San Benito. 1ª Planta (puerta nº 29)
C/ San Benito, 1 - 47003 Valladolid
983 426 111 - ime@ava.es - http://ime.nds.es/

JOC-E – CASTILLA Y LEÓN (JÓVENES)
Glorieta del Descubrimiento 1 - 47005 Valladolid
(983) 390987 - joce@jocecyl.org - http://www.jocecyl.org/

ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO Y AUTOEMPLEO UGT (OPEAS)
C/ Muro 16, bajo - 47004 Valladolid
983 33 11 64 / 33 12 36 - opea@valladolid.ugt.org

PEJ CC.OO. PROGRAMA DE EMANCIPACIÓN JUVENIL (JÓVENES)
Plaza Madrid Nº4, 5ª planta - Valladolid
(983) 391516

PROGRAMA DE EMANCIPACIÓN JUVENIL UGT (JÓVENES)
Muro 16 – Valladolid.
983214183 -gbenito@valladolid.ugt.org

RED MUJER EMPLEO (MUJERES)
Dpto. Territorial de Familia e Igualdad de Oportunidades
C/ Duque de la Victoria 5, - 47071 Valladolid.
900 333888 - www.redmujer.net


ZAMORA


ADEPRO. ASOC. PARA LA PROMOCIÓN Y EL DESARROLLO DE LA PROVINCIA
DE ZAMORA (OPEAS)
C/ Leopoldo Alias Clarín, nº 15, Bajo derecha - 49018 Zamora
980538325 - adepro@adepro.net - www.adepro.net

CÁMARA DE COMERCIO
Sede Corporativa y Servicios Administrativos:
C/ Pelayo, 6 - 49014 Zamora
980 533 182 - 980 530 050 - general@camarazamora.com -
http://www.camarazamora.com/datos.asp

CONCEJALÍA DE LA JUVENTUD IJEA. SERVICIO DE INFORMACIÓN JUVENIL
EMPLEO Y AUTOEMPLEO
EDIFICIO DE LA ALHÓNDIGA
C/ Santa Ana - Zamora
980 534406

FOREM CC.OO ( ZAMORA Y BENAVENTE) (OPEAS)
Alfonso IX, 8 bajo - 49002 Zamora
980557408
C/ Los Carros nº 41 bajo - 49600 Benavente
980632159 - http://www.foremcyl.es

IFES-UGT
Escuela de Formación UGT
Avda. Alfonso IX, 8
980 55 76 58


ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO Y AUTOEMPLEO UGT (OPEAS)
C/ Lope de Vega 6, bajo - 49013 Zamora
980 557 325 / 523 538 - opea@zamora.ugt.org

PEJ CC.OO. PROGRAMA DE EMANCIPACIÓN JUVENIL (JÓVENES)
Plaza Alemania 1, 5ª planta - 49071 Zamora
980 52 27 78

RED MUJER EMPLEO (MUJERES.)
Plaza Alemania 1 - 49071 Zamora
En breve se trasladan a: Avda Requejo Nº4 - 47012 Zamora
900 333 888
C/ Los Herreros 67, 1º - 4960 Benavente
980 63 11 92 - www.redmujer.net

PROGRAMA DE EMANCIPACIÓN JUVENIL UGT (JÓVENES)
Lope de Vega 6 – Zamora.
980557325 -adl@zamora.ugt.org

SOU (ZAMORA). SERVICIO DE ORIENTACIÓN AL UNIVERSITARIO
Edificio Adminitrativo
Campus Viriato
Avda. Cardenal Cisneros, 34 - 49010 Zamora
( 980 545 015 - souzamora@usal.es -
http://websou.usal.es/pius/zamora.asp


RECURSOS DE ORIENTACIÓN LABORAL PARA
COLECTIVOS EN DESIGUALDAD SOCIAL

ÁVILA
ASPAYM (DISCAPACIDAD)
Travesía de la Toledana, 12 - 05002 – Ávila
920 250 928 - aspaymav@oficinas.aspaymcyl.org
CÁRITAS
C/ San Juan de la Cruz 1
679403801 - 920 22 18 47 ext 17 - 920 253576 - caritas.cdavila@
caritas.es
CRUZ ROJA
Plaza San Francisco 3 - 05005 Ávila
920224848 - avila@cruzroja.es
ONCE (DISCAPACIDAD)
(El personal se desplaza desde Valladolid)
C/ 2 de Mayo. Pasaje de la Marquesina, oficina 18 - 47004 Valladolid
983 39 40 88- ext 3110 - japp@once.es

BURGOS
ASOCIACIÓN LA RUEDA (MUJER)
Plaza Alonso Martínez, 7 – 4º - 09003 Burgos
947 20 51 27 / 667 06 80 17 - www.asociacionlarueda.tk
laruedaburgos@yahoo.es
CÁRITAS
C/ San Francisco nº 8 - 09003 Burgos
947 256990 / 947 256219 - empleobur.cdburgos@caritas.es -
www.archiburgos.org/caritas/a%20caritasburgos.htm
CRUZ ROJA
C/ Cruz Roja s/n - 09006 Burgos
947 27 82 21 - empleo09@cruzroja.es / ceatin@cruzroja.es / burgos@
cruzroja.es
ONCE (DISCAPACIDAD)
(El personal se desplaza desde Valladolid)
C/ 2 de Mayo. Pasaje de la Marquesina, oficina 18 - 47004 Valladolid
983 39 40 88- ext 3110 - japp@once.es

PALENCIA
CARITAS
C/Francisco Vighi 21 bajo - 34004 Palencia
979726739 - Nandres.cdpalencia@caritas.es
CRUZ ROJA
C/ Cruz Roja, 5 - 34003 Palencia
979 70 05 07 - palencia@cruzroja.es
ONCE (DISCAPACIDAD)
(El personal se desplaza desde Valladolid)
C/ 2 de Mayo. Pasaje de la Marquesina, oficina 18 - 47004 Valladolid
983 39 40 88- ext 3110 - japp@once.es

LEÓN
ACCEM (INMIGRANTES Y REFUGIADOS)
C/Anunciata nº 48 bajo - 24010 Trobajo del Camino León
987876143 - leon@accem.es - www.accem.es
ASPRONA (DISCAPACIDAD)
C/ ANA MOGAS Nº 2, BIS - 24009 León
987 24 66 44 - 987 24 67 12 - correo@aspronaleon.org -
http://www.asprona-leon.org
CARITAS
C/ Ancha, 7 - 24003 León
987 218 617 - empleo@caritasdeleon.org - www.caritasdeleon.org
CRUZ ROJA (0PEAS)
CALLE CID n.24 - 24003 León
987 252535 - leon@cruzroja.es
LA ONCE (DISCAPACIDAD)
(El personal se desplaza desde Valladolid)
C/ 2 de Mayo. Pasaje de la Marquesina, oficina 18 - 47004 Valladolid
983 39 40 88- ext 3110 - japp@once.es
MOVIMIENTO PRO-DESARROLLO COOPERA OFASI (INMIGRANTES)
Av. Roma 9 - 24001 León
987242338 - leon@ofasi.com - coopera_mar@yahoo.es

SALAMANCA
ASOCIACIÓN PLAZA MAYOR (MUJERES)
Asociación de Mujeres "PLAZA MAYOR"
C/ Cristo de los Milagros, 7-13, 1º Local 26-27, 37001 Salamanca
923 211 900 - 685 922 411 - asocplazamayor@hotmail.com
www.asociacionplazamayor.es
CÁRITAS
C/Rector Lucena, 15 -37002 Salamanca.
923- 210726 / 261804 / 626314137 - empleo@caritasalamanca.
org - www.caritasalamanca.org
CRUZ ROJA
C/ Cruz Roja s/n - 37005 Salamanca
923 22 10 32 - Salamanca@cruzroja.es
ONCE (DISCAPACIDAD)
(El personal se desplaza desde Valladolid)
C/ 2 de Mayo. Pasaje de la Marquesina, oficina 18 - 47004 Valladolid
983 39 40 88- ext 3110 - japp@once.es

SEGOVIA
CÁRITAS
San Agustín Nº 4 - 40001 Segovia
921461188 - 921 462820 - caritas.cdsegovia@caritas.es
CRUZ ROJA
Altos de la Piedad S/N - 40002 Segovia
921440202 - segovia@cruzroja.es
ONCE (DISCAPACIDAD)
(El personal se desplaza desde Valladolid)
C/ 2 de Mayo. Pasaje de la Marquesina, oficina 18 - 47004 Valladolid
983 39 40 88- ext 3110 - japp@once.es

SORIA
CÁRITAS
C/ San Juan 5.
Tfno:975212455 - Direc.cdsoria@caritas.es
www.caritasosmasoria.org
CRUZ ROJA
C/ Santo Domingo de Silos s/n - 42003 Soria
975212640 - Soria@cruzroja.es
ONCE (DISCAPACIDAD)
(El personal se desplaza desde Valladolid)
C/ 2 de Mayo. Pasaje de la Marquesina, oficina 18 - 47004 Valladolid
983 39 40 88- ext 3110 - japp@once.es

VALLADOLID
ASOCIACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS “ROSA CHACEL” (MUJERES)
C/ Menéndez Pelayo, 1 – 1ª - 47001 Valladolid
Contacto:(983) 397325 - cddocumujerva@infonegocio.com -
www.asociacionrosachacel.galeon.com
ASOCIACIÓN DESOD (INMIGRANTES)
C/ Palacio Valdés 3 - 47005 Valladolid
983 378810 / 983 396323 - asocdesod@yahoo.es
www.desod.com
ASOCIACIÓN FAMILIAR RONDILLA (GARANTÍA SOCIAL/ INMIGRANTES)
C/ Nebrija Nº 19 - 47010 Valladolid
983 25 14 54 - rondilla@nodo50.org - www.nodo50.org/rondilla
ASPAYM (DISCAPACITADOS JÓVENES DE 16 A 25 AÑOS)
C/Santa Mª de la Cabeza,21-25. - 47012 Valladolid
983 219977 - orientacionva@oficinas.aspaymcyl.org
www.aspaymcyl.org
ASPRONA (OPEAS) (DISCAPACIDAD)
Oficina Horizon
C/ Mariano Miguel López 13 - 47013 Valladolid
horizon@grupolince.es

CÁRITAS DIOCESANA (INMIGRANTES Y ESPAÑOLES)
Pza Doctor Marañón 2 - 47011 Valladolid
983 32 06 48 - alicia@caritasvalladolid.es (inmigrantes)
acebeira@caritas.es - www.caritasvalladolid.org
CRUZ ROJA (OPEAS) (DISCAPACIDAD)
C/ Pólvora 6 - 47005 Valladolid
983132828 - valladolid@cruzroja.es
FEAFES CYL FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE PERSONAS CON ENFERMEDAD
MENTAL (ENF. MENTAL)
C/ San Blas, nº 14, Entreplanta Derecha - 47003 - Valladolid
983 301 509 - feafescyl@feafescyl.org - www.feafescyl.org
ONCE (DISCAPACIDAD)
C/ 2 de Mayo. Pasaje de la Marquesina, oficina 18 - 47004 Valladolid
983 39 40 88- ext 3110 - japp@once.es
PROCOMAR (IINMIGRANTES)
C/Fray Luis de León,14-16 bajo - 47002-Valladolid.
983-309915 983-395732 - valladolidacoge@telefonica.net -
www.lasalle.es/procomar


ZAMORA
ADES. ASOCIACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL (INMIGRANTES, EXRECLUSOS,
JÓVENES)
C/ Pianista Berdion nº 1 1ºC - 49014 Zamora
980 16 12 91 - ades@adeszamora.org / ades@ades.onored.es -
www.adeszamora.org

ASOCIACIÓN DE PERSONAS SORDAS DE ZAMORA
C/Libertad Nº 2 ent-2 - Zamora
980671240 - apszam@terra.es
ASPROSUB (DISCAPACIDAD)
Ctra Salamanca, s/n
Morales del Vino - 49190 Zamora
980 570132 - asprosub@hotmail.com

CARITAS
Plaza Viriato, 1. - 49001 Zamora
980 50 99 94 - 649 14 48 22 - empleo@caritaszamora.org
CRUZ ROJA
C/ Hernán Cortés, 42. - 49003 Zamora
980 523300 - zamora@cruzroja.es


ONCE (DISCAPACIDAD)
(El personal se desplaza desde Valladolid)
C/ 2 de Mayo. Pasaje de la Marquesina, oficina 18 - 47004 Valladolid
983 39 40 88- ext 3110 - japp@once.es

PROGRAMA ATALANTA.. (RURAL)
Diputación de Zamora
C/ Ramos Carrión, 11 - 49001 Zamora
980 514963 - atalanta@atalantaprogramas.es










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Conciliación de la Vida Laboral y Familiar


Conciliar la vida laboral, familiar y personal significa encontrar la mejor
fórmula para compaginar tu horario de trabajo junto con tu vida personal,
o tu familia.
Son muchos los factores que inciden en la vida personal y laboral de las
personas, y especialmente en la de las mujeres.

Para intentar que ambas mejoren, en los últimos años se han puesto en
marcha una serie de medidas que giran en torno al concepto de “conciliación”,
es decir, que se puedan compatibilizar una y otra. Sin embargo,
tendemos a cometer errores de partida: por un lado, tiende a considerarse
que la conciliación es una necesidad de las trabajadoras, no de las trabajadoras
y los trabajadores; y por otro, se olvida que más allá de las medidas
de conciliación, es la falta de corresponsabilidad la que suele ser
determinante en las dobles y triples jornadas de las mujeres.
Sea cual sea tu situación personal, el tema de la conciliación también va
contigo. Porque en tu vida diaria necesitas tiempo para la formación, trabajo,
estudios... pero también necesitas llevar a cabo otro tipo de tareas
como limpiar, cocinar, hacer compras, o atender a tus responsabilidades
familiares y o personales.


TIPOS DE PERMISOS Y MODELOS DE SOLICITUD
PERMISO DE MATERNIDAD o baja maternal y PERMISO DE PATERNIDAD.
La duración del permiso o baja maternal es de 16 semanas ininterrumpidas
pudiendo disfrutarlas antes o después del parto, siendo obligatorio disfrutar
6 semanas inmediatamente posterior al parto, para la recuperación de la
salud de la madre.
Mientras se está disfrutando el permiso de maternidad, el despido sería
nulo por vulneración de derechos fundamentales.
Si los dos progenitores trabajan, la madre puede ceder al otro progenitor,
a excepción de las 6 semanas de permiso obligatorio para su recuperación,
parte o la totalidad del permiso por maternidad.
A parte del permiso que tiene el padre por nacimiento de hijo, de dos días,
también tiene derecho a un permiso de trece días ininterrumpidos en caso
de nacimiento, adopción o acogimiento. Este permiso es independiente
del permiso por nacimiento de hijo o hija y del permiso de maternidad
compartido; y es compatible con el disfrute de ambos, es decir, se sumaría
a los anteriores.


MODELO DE SOLICITUD PERMISO DE PATERNIDAD





LACTANCIA.
El permiso de lactancia consiste en 1 hora de ausencia del trabajo que se
podrá dividir en dos fracciones (dos medias horas) o bien la trabajadora
puede optar por disfrutar este permiso como reducción de su jornada en
media hora; o bien puede optar por acumularlo en jornadas completas.
El permiso se puede disfrutar hasta que el menor cumpla 9 meses, o la
parte proporcional que resulte al acumular una hora diaria hasta que el
menor cumpla los 9 meses, en caso de acumulación de la lactancia.
El permiso pude disfrutarse tanto en los supuestos de lactancia natural
como artificial, y puede ser disfrutada tanto por la madre como por el
padre, siempre que la madre sea trabajadora por cuenta ajena y ella no
disfrute este permiso.


MODELO DE SOLICITUD PERMISO DE LACTANCIA

EXCENDENCIA.
La excedencia por cuidado de familiares se encuentra regulada en el artículo
46.3 del Estatuto de los Trabajadores.
La duración de la excedencia puede ser de hasta 3 años por cuidado de
hijos/as, y de dos 2 años por cuidado de familiar. No obstante esta duración
`puede modificarse en la negociación colectiva.
La Ley no establece un mínimo de duración, pero si de máximo.
La excedencia por cuidado de hijo/a, no tiene porque ser disfrutada inmediatamente
a partir del nacimiento,puede solicitarse en cualquier momento
dentro del periodo de los tres años del/la menor.rute del derecho de excedencia
dará comienzo en los términos anteriormente descritos en la
fecha arriba señalada.
MODELO DE SOLICITUD PERMISO POR EXCEDENCIA


OTRAS FÓRMULAS PARA CONCILIAR LA VIDA PERSONAL,
FAMILIAR Y LABORAL.

El art. 34.8 ET (estatuto de los trabajadores) establece que “el trabajador
tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo
para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar
y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o
en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo
previsto en aquella”.

-Excedencias voluntarias
Art. 46.2 ET “ La excedencia voluntaria puede solicitarse por un plazo no
menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.

-Excedencias por cuidado de familiares
Art. 46.3 ET Derecho a un periodo de excedencia de duración no superior
a tres años para atender al cuidado de cada hijo, o en los supuestos de
acogimiento, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de
nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad
o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad
retribuida.

-Permisos por circunstancias familiares
Art. 37.3 ET “El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse
del trabajo, con derecho a remuneración, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad
graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización
que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad. Cuando el trabajador necesite hacer un
desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días”.

-Permiso de hospitalización de recién nacidos
Art. 37.4 bis ET establece que en caso de que los hijos deban permanecer
hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrá derecho
a ausentarse del trabajo durante una hora o a reducir su jornada de trabajo
hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.

-Reducción de jornada tanto para el supuesto de cuidado
de menores, personas con discapacidad y familiares
Art. 37.5 ET “Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo
algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica
o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho
a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional
del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración
de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del
cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad
o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse
por si mismo y que no desempeñe actividad retribuida.





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La Entrada en el Mercado Laboral


Para poder entrar en el mercado laboral debes de ser mayor de 18 años,
aunque también puedes trabajar si eres mayor de 16 años, teniendo la autorización
de tus padres o persona que te tenga a cargo.
Existen dos modalidades:
1. TRABAJO POR CUENTA PROPIA. Puede ser como:
1.1. Persona empresaria individual: La persona realiza en nombre
propio y por medio de una empresa cualquier tipo de actividad.
1.2. Comunidad de bienes: Es una asociación de personas que son
titulares de un bien común y les sirve de objeto para realizar
un trabajo.

2. TRABAJO POR CUENTA AJENA.
El Estatuto de los Trabajadores es el texto legal en el que se detallan tus
derechos y deberes como persona trabajadora y, en general, la totalidad
de las relaciones laborales que se generen en la empresa.
Para poder comenzar a desarrollar un trabajo por cuenta ajena necesitas
un contrato.

2.1.El contrato:
Es el pacto que la empresa y la persona trabajadora realizan para que
esta lleve a cabo una tarea bajo la dirección de la empresa y a cambio
de una retribución.
Aunque la ley autoriza tanto el contrato de palabra como por escrito,
para evitar en lo posible cualquier desentendido siempre debes solicitar
que se formalice por escrito. La empresa tiene un plazo de 10 días para
entregarte tu copia.
Los datos indispensables que siempre deben constar en un contrato son:
- Nombre, apellidos, DNI y cargo de la persona que firma en nombre
de la empresa.
- El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio de la
persona empresaria y centro de trabajo donde se desarrolla el
trabajo habitualmente.
- Datos personales de la persona trabajadora.
- Fecha de inicio y en caso de que se trate de una relación laboral
temporal, la duración previsible de la misma.
- Existencia o no de periodo de prueba. Su duración no puede
exceder de seis meses para las personas tituladas y de dos para el
resto. Durante el período de prueba podrá romperse la relación
laboral por cualquiera de las dos partes sin alegación alguna.
- Profesión o categoría con la que entras a trabajar en la empresa.
- La cuantía del salario bruto.
- Duración de la jornada de trabajo.
- Duración de las vacaciones.


También puede constar:
• Distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
• Convenio colectivo aplicable a la relación laboral.
• Plazos de preaviso que hay que respetar en caso de extinción del
contrato.
• El convenio colectivo aplicable.
• Riesgos profesionales del puesto de trabajo.

2.1.1. Algunos tipos de contrato:

2.1.1.1. Contratos de duración indefinida
• Contrato indefinido
• Contrato indefinido a tiempo parcial
• Contratación indefinida de trabajadores con discapacidad
• Contrato para el fomento de la contratación indefinida
• Contrato fijo discontinuo
• Conversión de contratos temporales en indefinidos

2.1.1.2. Contratos temporales
• Contrato en prácticas
• Contrato para la formación
• Contrato por obra y servicio determinado
• Contrato temporal de fomento de empleo (personas con discapacidad)

• Contrato eventual por circunstancias de la producción
• Contrato de sustitución o interinidad
• Contratación a tiempo parcial de duración determinada.
• Contrato de relevo.
• Contrato de inserción.
• Contratación de personas con discapacidad en centros especiales
de empleo.
• Contrato de puesta a disposición.
• Otros contratos muy específicos.
Como puedes ver hay una gran cantidad de contratos diferentes, además,
cada uno tiene unas características propias, por eso, ante cualquier duda,
lo mejor es que te acerques y nos consultes.

2.2. La nómina
Es el documento en el que figura el pago mensual del salario. Debes
firmar dos copias, una para la empresa y otra para ti. Consta de diferentes
partes:
• Encabezamiento: Identificación de la empresa y de la persona
trabajadora.
• Devengos: Cantidad cobrada (detalle de los conceptos que se cobran).
• Determinación de las bases de cotización: Detalle de las bases
aplicadas para calcular la cotización a la Seguridad Social.
• Deducciones y liquidación: Aportación de la persona trabajadora a las
cuotas de la seguridad social, cuota sindical, retención del IRPF,
anticipos y cobros.
Ejemplo de Contrato



2.3. El salario
Al trabajar en una empresa tienes derecho a recibir tu salario
puntualmente, en plazos que no pueden ser superiores a un mes, por
medio de recibo de salario o nómina.
La cuantía de salario mínimo, por cada día de trabajo, la fija anualmente
el gobiernosegún la edas. Esta cantidad puede ser superada por convenio
colectivo o pacto individual con la empresa.
Además del salario tienes derecho a dos pagas extraordinarias.

2.4. La jornada laboral
La duración máxima es de 40 horas semanales y no más de 9 horas al
día. Para las personas menores de 18 años la jornada máxima es de 8
horas diarias, incluyendo el tiempo de formación. La jornada puede ser
partida, flexible, por turnos o nocturna.
Las horas extraordinarias no pueden ser más de 80 al año. Su realización
está prohibida en periodo nocturno y a las personas menores de 18 años.
Se abonan económicamente o se compensan con descanso.
El descanso mínimo es de un día y medio ininterrumpido semanalmente,
15 minutos diarios por jornada continua, una hora diaria en jornada
partida y 12 horas entre jornadas de trabajo. En las personas menores
de 18 años el periodo de descanso diario es de 30 minutos y el semanal
de dos días ininterrumpidos.

2.5. La suspensión del contrato de trabajo
El contrato puede suspenderse temporalmente sin que este se de por
finalizado. Durante el tiempo que dure la suspensión, la empresa no
tiene obligación de pagarte, pero cuando ésta finaliza, tienes derecho aincorporarte a tu puesto de trabajo. Las causas de esta interrupción
pueden ser variadas:
• Por acuerdo de ambas partes
• Por las que estén reflejadas en el contrato
• Baja médica
• Maternidad o paternidad
• Riesgo durante el embarazo o la lactancia
• Adopción o acogimiento preadoptivo en menores de 6 años
• Privación de libertad mientras no exista una sentencia condenatoria
• Fuerza mayor temporal
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
• Cierre legal de la empresa
• Ejercicio de derecho a la huelga
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
• Permiso de formación o perfeccionamiento profesional
• Suspensión del contrato por tres meses para la realización de cursos
de reconversión o readaptación de las modificaciones técnicas del
puesto de trabajo.
• Excedencia
• Ejercicio de un cargo público representativo
• Por decisión de la trabajadora que se vea bligado a abandonar su
puesto como consecuencia de ser víctimas de violenciade género2.5.1. Excedencia
En este caso, el contrato de trabajo se interrumpe por petición de la persona
empleada.
Razones:
• Forzosa.- si te eligen para ocupar un cargo público o sindical.
• Voluntaria.- Necesitas llevar más de un año con contrato en la
empresa, la duración es de 4 meses a 5 años y no da derecho a la
reserva del puesto de trabajo pero sí preferencia cuando se produzca
una vacante.
• Cuidado de familiares.- Durante el primer año tienes derecho a la
reserva del puesto de trabajo. Si es por el cuidado de hijos/as, la
duración máxima es de 3 años y de 2 si es por familiares hasta el
segundo grado de consanguinidad.

2.5.2. Finalización de contrato
Es cuando termina la relación laboral entre la persona empleada y la
empresa. Causas:
• Por acuerdo de las dos partes.- lo frecuente es que sea la persona
contratada quien pida la baja y puede ser causa justificada o no.
• Sin justificar: Se firma el finiquito, no hay derecho a indemnización.
• Justificada: Puede ser por modificación sustancial de las condiciones del
trabajo, falta de pago, atrasos, ... Hay que solicitar la extinción del
contrato en el Juzgado de lo Social y se reconoce el derecho a la
indemnización.
- Finiquito: Vacaciones no disfrutadas + parte proporcional
de pagas extras + complemento salarial (si lo tiene) + 45
días de salario por año trabajado.
• Por alguna cosa que figure en el contrato o porque ha llegado la
fecha de su finalización.

Por muerte, jubilación o extinción jurídica de la persona
contratante.- la parte contratada tiene derecho a una indemnización
de un mes de salario.
• Jubilación, invalidez permanente o muerte de quien realiza el trabajo.
• Por fuerza mayor.- hechos extraordinarios que impidan el desarrollo
del trabajo.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.- con
el fin de contribuir a situaciones económicas negativas o para resolver
dificultades que impidan el correcto funcionamiento de la empresa.
• Causas objetivas legalmente precedentes.- ineptitud, falta de
adaptación a los cambios tecnológicos del puesto de trabajo...
• Despido.

2.5.3. El despido
• Disciplinario (justificado).- Producido por faltas repetidas o
injustificadas de asistencia o puntualidad, indisciplina,
desobediencia, ofensas físicas o verbales a la persona responsable
de la empresa, disminución continua o voluntaria de productividad,
embriaguez o toxicomanía que repercutan negativamente en la
actividad laboral.
• Improcedente (injustificado).- Cuando la empresa decide terminar
con la relación laboral antes de que finalice el contrato y tú no estás
de acuerdo. Debes:
• Acto de conciliación:
Cuentas con 20 días hábiles (excluidos domingos y festivos) desde
el momento del despido para presentar la solicitud de conciliación.
Si no se llega a acuerdo, se presenta una demanda ante el Juzgado
de lo Social.

Demanda ante el Juzgado de lo Social:
Se formula por escrito
• Sentencia:
Celebrado el juicio el personal letrado responde en un plazo de
5 días. Puede ser:
Nulo: Readmisión en el puesto y abono del salario dejado de percibir.
Improcedente: Readmisión o indemnización.
Procedente: Extinción de la relación laboral sin derecho a
indemnización ni salario de tramitación.

Aunque todo esto lo puedes tramitar por tu cuenta, si después de que se
produzca el despido no estás de acuerdo con éste, lo mejor es que acudas
al sindicato en busca de asesoramiento gratuito y sin compromiso.

3. DESEMPLEO
3.1. Prestación.- Tienes que haber cotizado a la Seguridad Social un
periodo mínimo de 12 meses dentro de los 6 años anteriores a la
situación de desempleo.
Solicitud: Se presenta en la oficina de empleo dentro de los 15 días
hábiles siguientes a la pérdida de trabajo. La duración y cuantía
dependerá del tiempo y la cantidad cotizadas.
• Sólo es compatible con trabajos realizados a tiempo parcial.
• Existe la posibilidad de percibir la prestación en un pago único.

3.2. Subsidio.- Puedes cobrarlo si cumples alguno de estos requisitos:

Haber agotado la prestación por desempleo y tener
responsabilidades familiares.
• Ser una persona emigrante retornada.
• No haber cubierto el periodo mínimo de cotización para acceder
a la prestación por desempleo.
Solicitud: Se presenta en la oficina de empleo donde te hayas
inscrito como demandante.

Debes saber que como persona trabajadora tienes unos derechos y deberes
que debes conocer y cumplir:
Derechos:
• Ocupar de forma efectiva tu jornada de trabajo.
• Promoción y formación profesional en el trabajo.
• Que no se te discrimine.
• Respetar la integridad física y disponer de una política adecuada
de salud laboral e higiene.
• Respetar tu intimidad y la consideración debida a tu dignidad.
• Recibir puntualmente la remuneración pactada.
• Cualquier otra condición establecida en el contrato de trabajo.
• Libre sindicalización.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Huelga.
• Reunión.
• Participación en la empresa.


Deberes:
• Cumplir con las obligaciones concretas de tu puesto de trabajo.
• Asistir con puntualidad al puesto de trabajo.
• Cumplir con las medidas legales en materia de prevención de
riesgos laborales en el trabajo, así como con la higiene personal.
• Respetar la dignidad e intimidad de todas las personas en su ámbito
de trabajo, ya sean superiores o iguales.
• Avisar con antelación y justificar las ausencias del puesto de trabajo.
• Cumplir las órdenes y directrices de la empresa en el ejercicio de su
directiva.
• No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con esta.
• Contribuir a la mejora de la productividad.

... Y siempre ten en cuenta...
• No firmes el contrato sin leerlo.
• Tienes derecho a una copia de tu contrato.
• Infórmate de los topes de producción.
• Consigue el convenio colectivo del sector o rama donde trabajas.
• Infórmate de quién es tu representante sindical (persona delegada
o comité de empresa).
• Que lo que cobras coincida con lo que figura en la nómina.
• Comprueba que la nómina está bien hecha.
• El precio de la hora en los descuentos por falta de puntualidad,
huelga, etc.
• Ten claro que una cosa es el salario bruto y otra el salario neto.
• Comprueba que la empresa paga tu Seguridad Social (pide tu Vida
Laboral).
• Que la liquidación y el finiquito son correctos.
• No firmes el finiquito sin asesorarte antes.
• Conserva todas las nóminas, así como todo aquello que sirva para
demostrar que has trabajado.










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