26 de agosto de 2011

Test y Pruebas de Selección


TESTS Y PRUEBAS
Los tests y pruebas pueden formar parte del proceso de selección. Es importante
que seas consciente de ello, y en la medida de lo posible te prepares,
las conozcas al menos, y en el mejor de los casos, practiques algunas
de ellas para que no te "pillen" por sorpresa.
¿QUÉ SON?:
Son un procedimiento estandarizado, es decir, igual para todo el mundo,
que se utilizan en las selecciones para calibrar la adecuación de una persona
al puesto que se trata de ocupar.
Son instrumentos "estándar": Se dan unas instrucciones comunes para
todo el mundo, y hay unos baremos homogéneos para "clasificar" los resultados
de cada persona.
Siguen una mecánica definida, que puede incluir: Reparto de cuadernillos
y hojas de respuesta, instrucciones y aclaraciones, tiempo de trabajo (normalmente,
fijado de antemano), final de la prueba y recogida de materiales.
Son de aplicación universal: Hoy en día se dan en todo tipo de selecciones:
Personal administrativo, técnicos, mandos intermedios, etc..
¿QUÉ HACER ANTE LOS TESTS?:
1. Lee detenidamente las instrucciones.
2. Contesta a las preguntas con calma. No corras.

3 .No te preocupes si no respondes a alguna pregunta. La mayoría
de los test están pensados de manera que sólo unas pocas
personas puedan completarlos totalmente.
4. Pregunta lo que no entiendas.
5. Responde con sentido común.
6. No pretendas no ser tú, sé natural.
7. No intentes adivinar qué es lo que quieren escuchar o leer.
8. Responde con sinceridad, si en algún momento decides " mejorar
tu imagen", no olvides que determinadas preguntas pueden
repetirse más adelante, con otras palabras. El manipular las
respuestas podría llevar a invalidar el resultado del test y que se
te excluya con ello del proceso de selección.
CLASES DE TESTS:
1. Tests de INTELIGENCIA GENERAL
Normalmente, son pruebas de papel y lápiz, donde te plantean una serie
de problemas de dificultad creciente que tiene que ver con series (números,
figuras, letras, palabras, etc.).Se trata de medir tu capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto, lo que se considera un indicador de
tu eficacia en distintas áreas profesionales.
2. Tests de PERSONALIDAD
A través de múltiples preguntas, alguna de ellas repetidas, tratarán de explorar
aspectos como la introversión y extraversión, el control de tus emociones,
la adaptación a personas y situaciones, así como tus preferenciase intereses profesionales, las actitudes y valores que pueden predecir tu
ajuste futuro al medio laboral.
Dentro de este tipo de test están también las pruebas llamadas "proyectivas"
(test del árbol, test de las manchas..) o la grafología.
3. Pruebas de RENDIMIENTO (o aptitudes específicas)
Hay una extensa variedad: Baterías administrativas, de cultura general, test
"mecánico-práctico" (que son importantes en oficios donde haya que manejar
materiales, montar o desmontar aparatos, etc.).
En conjunto, estas baterías se proponen averiguar hasta qué punto sabes
hacer tareas parecidas a las que tendrás que realizar en el puesto al que
aspiras, o hasta que punto posees los conocimientos mínimos para desenvolverte
bien en esa ocupación.




¡SaLuD! empleojoven@federboscocyl.org

No hay comentarios:

Publicar un comentario

unas palabritas...